Explicó que la gratificación es un pago que no debería afectarse, ya que mensualmente el trabajador tiene descuentos por esos conceptos, con lo cual ese sueldo adicional debería ser neto para el empleado. “En el caso del seguro social se debe tener todo programado en cuanto a sus recursos económicos para atender sus necesidades, ya que hace un buen tiempo se venía deliberando respecto a este tema.
EsSalud ha tenido que proyectarse hace tiempo para ver de dónde recuperaba estos recursos”, indicó el funcionario.
Cerca de 522 mil liberteños recibirían ‘grati’ al 100%
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junio 08, 2012
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